Закон Украины Об Отпусках С Комментариями
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона 'Об образовании в Российской Федерации' Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению. Признать утратившими силу: постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 'О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 40, ст. 3935); постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 г.
Лица, имеющие право на отпуск. Продолжительность отпуска. Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. 14 календарных дней ежегодно. Мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске. 14 календарных дней. Матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе.. Налоговый кодекс Украины. Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине». Справочная информация. Оплата труда. Oct 27, 2016 - Предусматривается внести изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об отпусках» относительно.
N 726 'О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 49, ст. 4779); постановление Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 г. N 283 'О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 21, ст.
2507); пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 г. N617 'О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 34, ст. 3926); постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 г.
Закон України Про Відпустки
N 576 'О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3818); постановление Правительства Российской Федерации от 21 мая 2012 г.
N502 'О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 22, ст. 2874); пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N581 'Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 26, ст. Председатель Правительства Российской Федерации Д.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от г. № 243/13/116-16 Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает. Статьей 84 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы.
В случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины 'Об отпусках' (далее - Закон), работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. 26 Закона по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленными ст. 25 и 26 Закона, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. Статьей 4 Закона определены виды отпусков, предоставляемых работникам. Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
То есть коллективным или трудовым договором могут устанавливаться только другие виды отпусков, не определенные в ст. Следует отметить, что норма ч. 4 Закона не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы, так как такой вид отпусков определен Законом и установлена конкретная продолжительность этих отпусков. Вместе с тем в соответствии с ч.
Закон Украины Об Отпусках С Комментариями
23 Закона оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников. Учитывая вышесказанное и норму ст. 23 Закона, другие виды отпусков, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, должны быть оплачены. Установление других видов неоплаченных отпусков является нарушением законодательства о труде. Обращаем внимание на то, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют только разъяснительный, информационный характер и не устанавливают правовых норм. Заместитель директора Департамента - начальник отдела С.